Persönlichkeitstyp-Beratung

MBTI Step I

MBTI Step I ist eine leistungsstarke und vielseitige Beurteilung des Persönlichkeitstyps, die eine Grundlage für ein tiefes Verständnis der persönlichen Motivation und Gruppeninteraktionen bietet. Sie kann für eine Vielzahl von persönlichen und unternehmerischen Problemen eingesetzt und bei Auftreten neuer Herausforderungen immer wieder neu angewendet werden.

Vorgehen

Das psychologische Inventar zur Abschätzung des MBTI erfolgt in der Regel zweistufig, indem zuerst ein Fragebogen ausgefüllt wird. Der Fragebogen enthält eine Serie dichotomer Fragen (mit je zwei Antwortmöglichkeiten), deren Beantwortung auch ausbleiben kann. Abstufungen wie "eher ja" oder "eher nein" sind nicht möglich. Anschliessend wird in einem etwa zweistündigen Beratungsgespräch der eigene Persönlichkeityp identifiziert, mit dem Ergebnis des Fragebogens verglichen und vom Klienten selbst ohne Einflussnahme des Beraters validiert. Anschliessend werden ausgehend vom identifizierten Persönlichkeitstyp, Strategien zur Erreichung der persönlichen Ziele erarbeitet.

Verbessern der Kommunikation

Gute Kommunikation ist die Grundlage aller menschlichen Interaktionen und damit für die reibungslose Führung eines jeden Unternehmens unerlässlich. Klare, präzise Kommunikation kann die Verschwendung von Aufwand und Ressourcen reduzieren und frustrierende Verzögerungen vermeiden. Doch auch die besten Kommunikatoren können missverstanden werden und brauchen Hilfe, um ihre Fertigkeiten zu optimieren. Wer lernt, seinen Kommunikationsstil auf das jeweilige Gegenüber auszurichten, kann Menschen jeder Couleur erreichen.

Konfliktmanagement

Wenn wir unsere eigene Persönlichkeit und die der Menschen an unserem Arbeitsplatz verstehen, beginnen wir zu erkennen, wie Konfliktsituationen entstehen, und lernen, konstruktiv mit ihnen umzugehen. Mit der Identifikation des eigenen Persönlichkeitstypes erfahren Menschen, wie sie ihren gewohnten Konfliktbewältigungsstil rasch erkennen und ihre Reaktion auf die jeweilige Konfliktart ausrichten können.

Führungskräfteentwicklung

Führung ist ein wesentlicher Bestandteil eines jeden Unternehmens. Effektive Führungskräfte geben die Richtung und Ausrichtung vor, die für das Erreichen der Ziele wesentlich sind und vermeiden zugleich operative Ineffizienzen sowie die Verschwendung von Ressourcen. Unter einer effektiven Führung sind die meisten MitarbeiterInnen bereit, einem Unternehmen ihr Bestes zu geben. Sie tragen so zu einem reibungslosen und dynamischen Geschäftsablauf bei. Unterschiedliche Situationen erfordern unterschiedliche Führungsstile.